Angebote

Beratung und Begleitung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in den Bereichen berufliche Orientierung.

Coaching für berufliche und soziale Integration. Unterstützung zum schrittweisen selbständigen Wohnen, welches auch die Themen Freizeitgestaltung, Finanzen und Administration umfasst. 

Das Hauptziel von Diversity-Trainings ist, einen positiven Umgang mit der sozialen Vielfalt in Organisationen, in Arbeitsteams oder im privaten Umfeld zu finden.

• Vielfalt in Teams oder Zielgruppen erkennen, fördern und nutzen
• Kommunikation im Team oder mit der eigenen Kundschaft positiv beeinflussen
• Eigenschaften und Bedürfnisse der Zielgruppen, Ihrer Produkte und Dienstleistungen verstehen und in Ihrer Arbeit berücksichtigen 

Methoden und Vorgehensweisen:

• Einzel- und Gruppenarbeit zu Themen Identität, Werte und Haltungen
• Eigenschaften mit Kompetenzen und Ressourcen verknüpfen
• Chancengleichheit und -ungleichheit erkennen und diskutieren
• Gemeinsamkeiten und Unterschiede sichtbar werden lassen

Sensibilisierung für Diversity-Dimensionen wie Alter, Geschlecht/Gender, soziale Herkunft, religiöse Zugehörigkeit, körperliche und psychische Voraussetzungen, sexuelle Identitäten...

… und Wissen über deren Einfluss auf Persönlichkeitsentwicklung, Bildung, Gesundheit, Beruf, Familie.

Bewusstsein über eigene Vorurteile gegenüber sozialen Gruppen oder Menschen mit bestimmten Merkmalen. Sie erkennen Auswirkungen von Vorurteilen auf Verhalten, Kommunikation und Handlung. Die Mechanismen und Auswirkungen von Ausschluss und Diskriminierung werden aufgezeigt und diskutiert.

Diversity- und transkulturelle Kompetenzen: Selbstreflexion, Umgang mit individuellen Wahrnehmungen und deren Interpretationen, Ambiguitätstoleranz, Empathie und Perspektivenwechseln, Kommunikation im interkulturellen Kontext, Fokussierung auf (versteckte) Potenziale und Ressourcen.

mittels Theater & Labor (Flyer)

Zu politischen Vorstössen und Gesetzesvorlagen Strategie erarbeiten, stichhaltige Argumente formulieren und Kommunikation in der Öffentlichkeit gezielt einsetzen.

• Zielgruppen und Inhalte der Sozialen Arbeit in Gesetzestexten abbilden
• Netzwerke erschliessen und koordinieren
• Themen der Sozialen Arbeit platzieren und Diskussionen anstossen
• Lobbying und Interessenvertretung